Lean Role Canvas to narzędzie do mapowania kluczowych aspektów roli oraz jej wartości dla organizacji.
Badania pokazują, że zwiększona jasność ról koreluje z wyższą wydajnością (Örtqvist i Wincent, 2006), większym zadowoleniem z pracy (Jackson i Schuler, 1985), niższym stresem i mniejszą rotacją pracowników (Beehr i Glazer, 2005) oraz lepszą współpracą zespołową (Mathieu, Marks i Zaccaro, 2001).
Canvas może być używany przez kierowników ds. zatrudnienia podczas tworzenia nowej roli w zespole lub przez osoby indywidualne, gdy ich rola ewoluuje lub gdy są proszone o podjęcie dodatkowych obowiązków.
