Ten szablon pomaga liderom i zespołom HR priorytetyzować swoje inicjatywy w oparciu o to, co naprawdę przynosi efekty.
Zamiast próbować naprawiać wszystko naraz, daje Ci prosty sposób na skupienie się na pracy, która przekłada się na realne efekty w obszarach przyciągania, zaangażowania i zatrzymania pracowników.
Użyjesz macierzy Wpływ-Wysiłek, aby zmapować obecne i planowane inicjatywy, zidentyfikować szybkie sukcesy i wyeliminować pracę, która nie przynosi wartości.
Co to Ci pomoże zrobić
Zrozum, co naprawdę jest ważne
Priorytetyzuj inicjatywy o dużym wpływie
Zredukuj niepotrzebny wysiłek na prace o niskiej wartości
Skieruj zespół na jasne priorytety
Przekształć strategię w działanie
Kto z tego skorzysta
Liderzy HR i zespoły ds. ludzi i kultury
Organizacje borykające się z problemami rotacji, zaangażowania lub wydajności
Zespoły, które są zajęte, ale nie robią postępów
Każdy, kto buduje lub doskonali strategię personalną
Jak tego używać
Zorganizuj burzę mózgów na temat bieżących i potencjalnych inicjatyw (myśl szeroko)
Dodaj każdą inicjatywę jako samoprzylepną notatkę
Umieść je na mapie, biorąc pod uwagę rzeczywisty wpływ i wysiłek
Kwestionuj swoje założenia jako zespół
Uzgodnij, co priorytetyzować, planować lub zakończyć
