Meme z psem w stylu retro

Jak korzystać z tego szablonu

Krok 1: Przygotuj zespół - Przed retrospektywą

Upewnij się, że zespół zaangażowany w retrospektywę rozumie wynik tej ceremonii. Sformułuj to dobrze w zaproszeniu kalendarzowym, zachęcając ludzi do przyjścia przygotowanymi na sesję z przemyśleniami na temat ostatnich wydarzeń w zespole. Przypomnij osobom, że

Krok 2: Przełam lody - 5 minut

Ustaw oczekiwania, że ta sesja będzie angażująca i immersyjna, oraz zaproś zespół do udziału w rozgrzewce związanej z tematem retrospektywy. To może być cokolwiek, od tworzenia postaci za pomocą karteczek samoprzylepnych, składania tacos, po prostu odpowiadanie na przypadkowe pytanie.

Krok 3: Zbuduj podstawy.

Przypomnij uczestnikom cel retrospektywy. Retro prime directive Norm Kertha wbudowana w szablon to doskonały sposób na wzmocnienie skupienia na bezwarunkowej pozytywnej akceptacji. To pomaga tworzyć środowisko psychologicznego bezpieczeństwa oraz nastawienie na ciągłe doskonalenie i działanie.

Należy zauważyć, że nie wszystkie przedstawione zagadnienia/pytania MUSZĄ być ukończone w ramach retro. Dobra dyskusja na jeden lub dwa tematy, która prowadzi do konkretnych działań, jest lepsza niż omawianie wszystkich bez identyfikacji żadnych działań.

Krok 4. Generuj obserwacje – Cicha refleksja

Szablon zawiera szereg podpowiedzi do pytań lub opcji, których zespół może użyć do wywołania dyskusji na temat tego, jak zespół może się ulepszyć. Prowadzący może wybrać pierwszy temat lub dać zespołowi możliwość wyboru. Następnie zasugeruj, aby osoba, która wybierała jako pierwsza, nominowała kolejny prompt.

Mając wybrane polecenie, ustaw timer na 3 minuty i zachęć do cichej refleksji, prosząc zespół o dodanie swoich myśli na notatki związane z poleceniem. Umożliwi to cichszym głosom dzielenie się swoimi wglądami i może promować bezpieczeństwo psychiczne.

Krok 5. Generuj obserwacje – Dyskusja

Kiedy timer wygaśnie, zapytaj zespół, czy są spisane jakieś obserwacje, których nie rozumieją. Zapraszaj do dyskusji na dowolne tematy lub trendy, które można zaobserwować. Zatroszcz się o to, aby cichsze osoby mogły zaprosić do dzielenia się swoimi obserwacjami na głos, jeśli tylko tego chcą.

Kiedy zespół będzie gotowy, przejdź do etapu 6, głosowania kropkami.

Krok 6. Głos kropką

Po przeznaczeniu czasu na indywidualną, cichą refleksję. Zachęć zespół do wyboru tego elementu, który najbardziej wymaga działania lub eksperymentu. Zrób to, używając kształtów w Miro lub, aby zdobyć dodatkowe punkty za zaangażowanie, zachęć zespół do wybrania losowych obrazów z Google związanych z tematyką retrospektywy. Głosowanie kropkami z małymi tacos lub piratami jest bardziej zabawne niż tylko z kółkami!

Krok 7: Trochę mniej rozmowy, trochę więcej działania

Po każdym pytaniu i głosowaniu kropkowym zachęć do zidentyfikowania 1 lub 2 działań, które zespół powinien wypróbować w swojej następnej iteracji. Retrospektywa, która nie prowadzi do opracowania wykonalnych eksperymentów, nie ma dużej wartości.

Gdy zespół ma od 3 do 5 małych eksperymentów do wypróbowania, możesz zamknąć retrospektywę.

Krok 8. Retrospektywa Twojej retrospektywy

Po zapisaniu działań poproś zespół, aby zagłosował metodą pięciu palców, jak według nich przebiegła retrospektywa. Sekcja „Oceń swoje retrospektywy” na dole szablonu zawiera szczegóły, w jaki sposób zespół powinien to zrobić

Krok 9: Kolejna retrospektywa

Upewnij się, że zespół ma jasność co do terminu kolejnej retrospektywy, i daj mu możliwość decyzji, jaki temat powinien mieć następny przegląd retrospektywy. Obecnie jest tak wiele opcji, że można nawet stworzyć jedną wspólnie.