Budowanie inkluzywnych organizacji (Różnorodność)
Ta tablica została stworzona po przeprowadzeniu 4 miesięcy badań nad różnorodnością, równością, włączeniem i przynależnością w fintechowej firmie jednorożca Pleo, gdzie nauczyliśmy się, co jest potrzebne do budowy prawdziwie integracyjnej organizacji.
Tablica została utworzona po przeprowadzeniu 4-miesięcznych badań nad różnorodnością, równością, inkluzywnością i poczuciem przynależności w fintechowej jednorożcu Pleo, gdzie dowiedzieliśmy się, co jest potrzebne do zbudowania naprawdę inkluzywnej organizacji.
Korzystając z tego szablonu, będziesz w stanie opracować strategię i dowiedzieć się, jak rozwiązywać problemy konkretnych społeczności w swojej organizacji.
To jest korzystne dla każdego, kto buduje poczucie przynależności w organizacjach – niezależnie od tego, czy jesteś częścią grupy zasobów dla pracowników, zajmujesz się listą osób, czy próbujesz budować poczucie przynależności w swoim zespole, czy też doradzasz innym, jak to zbudować – powinieneś uznać to za przydatne!
To doskonałe miejsce na rozpoczęcie nauki, jak budować organizacje inkluzywne, koncentrując się na konkretnych społecznościach i ich potrzebach.
Jak: to proste! Instrukcje znajdują się na tablicy Miro.
Skorzystaj z tego szablonu już teraz.
Szablon odwróconego schematu organizacyjnego
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Projektowanie organizacji
Szablon odwróconego schematu organizacyjnego to narzędzie, które przekształca tradycyjny model hierarchiczny, umieszczając pracowników pierwszej linii na szczycie struktury organizacyjnej. To innowacyjne podejście podkreśla kluczową rolę osób, które mają bezpośredni kontakt z klientami, zapewniając, że ich wglądy i wkład są nie tylko uznawane, ale także doceniane. Jedną z kluczowych zalet tego szablonu jest to, że wspiera on środowisko oparte na opinii. Priorytetowe traktowanie pracowników pierwszej linii wspiera kulturę, w której wartościowe wglądy z terenu mogą szybko dotrzeć na szczyt hierarchii, usprawniając procesy decyzyjne i zapewniając, że strategie opierają się na doświadczeniach z rzeczywistości.
Fantasy Heroes - Karta zespołu
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon Karty Zespołu Fantasy Heroes oferuje kreatywne podejście do tworzenia kart zespołowych. Szablon ten angażuje członków zespołu i zachęca do współpracy, osadzając role i cele zespołu w motywie fantasy. Dzięki sekcjom do definiowania misji zespołu i supermocy, ten szablon wspiera poczucie celu i koleżeństwa, zwiększając motywację i produktywność zespołu.
Szablon „Poznaj zespół”
Zastosowania:
Dokumentacja, Schematy organizacyjne, Spotkania zespołu
Strona "Poznaj zespół" jest najlepszym sposobem na przedstawienie każdego członka zespołu lub liderów organizacyjnych. Zawiera zdjęcia profilowe i biogramy z doświadczeniem zawodowym, osiągnięciami oraz linkami do mediów społecznościowych. Szablon „Poznaj zespół” pomaga zaprojektować stronę, która autentycznie odzwierciedla Twój zespół.
Pionowy schemat organizacyjny
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Projektowanie organizacji
Szablon pionowego schematu organizacyjnego to efektywny sposób na zilustrowanie hierarchii jednostki w formacie od góry do dołu. To narzędzie pomaga przedstawiać role i relacje w przejrzysty sposób, zaczynając od najwyższej władzy i rozgałęziając się w dół. Umożliwia lepsze zrozumienie przepływu odpowiedzialności i kanałów komunikacji w organizacji. Jedną z jego największych zalet jest promowanie przejrzystej komunikacji. Przedstawienie struktury organizacji pomaga uniknąć nieporozumień i zapewnia, że wszyscy mają wspólne zrozumienie co do łańcucha dowodzenia.
Szablon tablicy odpowiedzialności
Zastosowania:
Schemat organizacyjny, Projektowanie organizacji
Szablon schematu odpowiedzialności to mapa wizualna przedstawiająca różne role w organizacji oraz powiązane z nimi obowiązki. Ten systematyczny układ zapewnia jasność w definiowaniu obowiązków i wspiera kulturę odpowiedzialności. Jedną z wyróżniających się zalet korzystania z tego szablonu jest jego zdolność do eliminowania dwuznaczności ról. Szablon schematu odpowiedzialności zapewnia, że każdy członek zespołu rozumie zadania, jasno przedstawiając, kto za co odpowiada. Prowadzi to do zwiększonej produktywności oraz redukcji nakładania się zadań lub pominiętych przydziałów.
Topologie organizacji™ 2025
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon Org Topologies™ zapewnia kompleksowy przegląd struktur organizacyjnych. Poprzez wizualizację różnych modeli topologii, takich jak struktury hierarchiczne, macierzowe czy sieciowe, ten szablon pomaga zespołom zrozumieć dynamikę organizacji i projektować efektywne struktury. Ten szablon, wraz z przykładami i wyjaśnieniami każdej topologii, wspiera świadome podejmowanie decyzji w projektowaniu organizacyjnym.