Podstawowy schemat blokowy procesu rekrutacji
Ten schemat ilustruje proces rekrutacji od ogłoszenia do zatrudnienia lub odrzucenia. Sekwencyjne etapy (Ogłoszenie, Pozycja, Opis, Kanał, Przegląd CV) prowadzą do decyzji Zakwalifikowany? z dwiema ścieżkami: Rozmowy kwalifikacyjne→Zatrudnienie lub E-mail o odrzuceniu. Zespoły HR używają go do standaryzacji przesiewania i wyjaśniania kryteriów. Transparentna logika tak/nie i obsługa dwóch ścieżek zapewniają spójność w ocenie. Stosuj przy ustanawianiu procedur, szkoleniu personelu czy dokumentowaniu procesów rekrutacyjnych dla zgodności.
Cel
Zobrazowanie i standaryzacja kompletnej podróży kandydata przez proces rekrutacji. Ten szablon tworzy wspólne zrozumienie każdego etapu rekrutacji, punktów decyzyjnych i wyników, eliminując niejasności w procesie selekcji.
Cele
Mapa wszystkich etapów rekrutacji od pierwszego ogłoszenia do ostatecznego zatrudnienia lub odrzucenia
Ustanowienie jasnych kryteriów kwalifikacyjnych w punkcie decyzyjnym
Określenie dwóch ścieżek obsługujących zarówno kandydatów zaakceptowanych, jak i odrzuconych
Stworzenie przejrzystości w zakresie podejmowania decyzji o zatrudnieniu i ich komunikacji
Korzyści
Standaryzacja: Każdy kandydat przechodzi przez ten sam proces oceny, co zmniejsza stronniczość i zapewnia uczciwe traktowanie wszystkich aplikacji.
Jasność: Punkt decyzyjny "Kwalifikowany?" zmusza zespoły do określenia specyficznych kryteriów przed oceną kandydatów, co zapobiega arbitralnym wyborom.
Odpowiedzialność: Dokumentacja wizualna przepływu pracy pokazuje dokładnie, gdzie i dlaczego kandydaci opuszczają proces, wspierając wymogi zgodności.
Szkolenie: Nowi pracownicy działu HR szybko rozumieją cały proces rekrutacji i swoją rolę na każdym etapie.
Efektywność: Zdefiniowana ścieżka odrzucenia zapewnia terminową komunikację z niezaklasyfikowanymi kandydatami, chroniąc markę pracodawcy.
Powodzenia!
Khawaja Rizwan
