Dostosowanie się do pracy zdalnej wpływa na życie każdego na różne sposoby.
Chociaż mamy nadzieję, że członkowie zespołu okażą empatię i zrozumienie wobec swoich współpracowników, czasem można o tym łatwo zapomnieć.
Ta sesja warsztatowa jest rozwiązaniem tymczasowym, które ma na celu zrównanie naszych doświadczeń związanych z pracą zdalną, abyśmy mogli wspierać się nawzajem i lepiej współpracować w przyszłości. Zidentyfikowaliśmy trzy obszary wpływu na życie zawodowe, które warto przemyśleć. Świadomość tych obszarów wpływu daje nam całościowy obraz twojego obecnego doświadczenia pracy i przewidywanych potrzeb, które masz w stosunku do swojego miejsca pracy.
Poza prowadzeniem tych warsztatów z zespołem, możesz zagłębić się w work life Impact Playbook Atlassian, aby poznać inne sposoby na rozwijanie empatii w życiu zawodowym zespołu.
Jak przeprowadzić warsztat Work Life Impact
Krok 1. Przygotuj scenę
Prowadzący, to tutaj pojawiasz się Ty. Wyjaśnij potrzebę przeprowadzenia tego warsztatu i jakie mają być pożądane rezultaty. Przejrzyj zasady i przeznacz czas na pytania. Nie spiesz się z tą częścią – ważne jest, aby cały zespół zaczął od tej samej strony.
Krok 2. Umieść na wykresie (5-10 minut)
Poproś wszystkich, aby przeanalizowali trzy obszary wpływu na życie zawodowe i umieścili się w tym, który najlepiej odzwierciedla ich doświadczenie.
Krok 3. Omówienie i dyskusja (10-20 minut)
Zachęć wszystkich, aby cofnęli się o krok i przeanalizowali profile innych osób. Niech zastanowią się nad tym, co obserwują, czego się uczą lub co ich zaskakuje. Poprowadź ich przez kilka pytań do dyskusji, ale nie dopytuj ani nie zmuszaj nikogo do udziału.
Krok 4. Działania i możliwości (5 minut)
Użyj pytań pomocniczych, aby uzgodnić działania do podjęcia. Zakończ, ustalając termin kolejnego warsztatu.
