Porozumienie ws. agile coachingu

Porozumienie ws. agile coachingu to uporządkowane narzędzie, które pomaga coachom agile, zespołom i interesariuszom zharmonizować cele, obszary priorytetowe oraz oczekiwane rezultaty współpracy coachingowej.

Kiedy stosować Porozumienie ws. agile coachingu?

Jako coach, Scrum Master lub facylitator, często musisz ustalać oczekiwania i wyjaśniać cel swojej pracy coachingowej. Użyj tego szablonu na początku współpracy, aby:

• Zsynchronizuj zespoły i interesariuszy na temat celów i miar sukcesu.

• Jasno określ obszary skupienia i zobowiązania do kierowania wysiłkami coachingowymi.

• Zdefiniuj, jak będzie oceniany sukces i jakie wsparcie jest potrzebne zespołowi.

Działa to szczególnie dobrze, gdy:

• Rozpoczynasz nową sesję coachingową z zespołem lub pojedynczą osobą.

• Wspierasz zespoły, które wdrażają lub doskonalą praktyki agile.

• Pomagasz interesariuszom zrozumieć rolę i rezultaty coachingu Agile.

Jak działa Umowa Coachingowa Agile?

Podczas omawiania swojej umowy coachingowej, umowa kieruje rozmowę przez kluczowe sekcje zapewniające wzajemne porozumienie i skupienie:

1. Tło: Jaka jest aktualna sytuacja lub wyzwanie dla zespołu? (5 min)

2. Cel: Jaki jest cel zaangażowania coachingowego? (5-10 min)

3. Logistyka: Jakie są praktyczne szczegóły (np. czas, wysiłek, lokalizacje)? (2 min)

4. Zaangażowanie: Jaki rodzaj wsparcia jest potrzebny — ocena, doradztwo czy pomoc? (5 min)

5. Kluczowe obszary skupienia: Jakie konkretne obszary będą objęte coachingiem? (10-15 min)

6. Wskaźniki sukcesu: Jak będą oceniane postępy i sukces? (5-10 min)

7. Zaangażowanie: Czego potrzebuje zespół, aby coaching zakończył się sukcesem? (5 min)

Korzyści z użycia tego szablonu

• Jasność: Ustalaj jasne cele, obszary skupienia i oczekiwania.

• Zgodność: Doprowadź do wspólnego porozumienia między coachami, zespołami i interesariuszami.

• Struktura: Stwórz prostą, lecz efektywną umowę, która poprowadzi przedsięwzięcia coachingowe.

• Odpowiedzialność: Definiuj zobowiązania i śledź postępy w czasie.

Jak zacząć?

• Użyj wersji pustej, aby dostosować ją do potrzeb swojego coachingu.

• Skorzystaj z wypełnionego przykładu, aby się zainspirować i szybko rozpocząć.

Przypisanie

Ten szablon jest inspirowany i dostosowany z oryginalnej pracy The Skills Organisation Incorporated (2022).

Na licencji Creative Commons BY-SA 4.0.