5 Horyzontów Skupienia

Metoda nazywa się 5 Horyzontów Skupienia lub po angielsku: The 5 horizons of focus. Polega na planowaniu życia lub kariery na różnych poziomach w zależności od głębokości lub wysokości, z jaką każdy z nich jest postrzegany.

5 horyzontów to:

• 5. Cel i zasady

• 4. Wizja na 3 do 5 lat

• 3. Cele lub Zamierzenia na 1 do 2 lat

• 2. Obszary koncentracji

• 1. Projekty

• On the ground - Na poziomie operacyjnym: Kalendarz i Działania

Trochę kontekstu o horyzontach koncentracji.

Framework został opracowany przez Davida Allena w 2001 roku jako część jego systemu produktywności osobistej Getting Things Done.

Podoba mi się ten framework, ponieważ jako strateg uwielbiam planować na różnych horyzontach czasowych i mieć różne scenariusze.

W rzeczywistości, jako Dyrektor ds. Marketingu Produktu w Kushki, dużą część pracy stanowi projektowanie roadmapa produktu i strategii wejścia na rynek, aby zapewnić odpowiedni czas wejścia na rynek, co wymaga myślenia w kategoriach kwartałów, miesięcy, lat, dni!

5 Horyzontów skupienia ma również zastosowanie na poziomie osobistym.

Za pierwszym razem, kiedy ukończysz to ćwiczenie, będziesz potrzebować co najmniej kilku godzin.

Możliwe, że nawet zechcesz do niego wrócić parę razy po tym, jak będziesz mieć czas na przemyślenie. Następnie, gdy już będziesz mieć podstawę, możesz ją co roku przeglądać, aby sprawdzić, czy idzie w dobrym kierunku, dokonać korekt i ustalić swoje cele roczne. 

Horyzont 5: Cel i zasady.

To jest widok z wysokości 50 000 stóp.

• Jaki jest najszerszy cel w twoim rozwoju zawodowym i w twoim życiu?

• Jakie wartości będą napędzać przyszłe decyzje i kompromisy?

Ten poziom powinien określić Twoje ostateczne zamiary dotyczące życia oraz standardy sukcesu.

Wracam do horyzontu 5, kiedy potrzebuję zakotwiczyć się w moich podstawowych wartościach lub rozważam większe ustępstwa w decyzjach. Upewniam się, że podejmuję te decyzje zgodnie z zasadami, z którymi się zobowiązałem się zgodzić.

Horyzont 4: Wizja 3 - 5 lat

To perspektywa z wysokości 40 000 stóp.

• Kim i gdzie chcesz być za 5 lat?

• Jak będzie wyglądał, brzmiał i odczuwany sukces?

Na tym poziomie łatwo jest nadmiernie koncentrować się na celu.

Lubię ustalać intencję, a nie cel, aby być otwartym na każdą drogę prowadzącą do tego miejsca.

Horyzont 3: Cele 1 - 2 lata 

To perspektywa z wysokości 30 000 stóp.

• Jakie masz cele i zamierzenia do osiągnięcia w nadchodzących latach, aby zrealizować swoją wizję na 5 lat? 

Bądź precyzyjny w tym, co musisz osiągnąć.

Horyzont 2: Obszary uwagi

To widok z wysokości 20 000 stóp.

• Na czym musisz się skupić w tym roku, aby posunąć naprzód swoje cele na 2 lata?

Równie ważne jest, jakich obszarów uwagi unikasz?

Horyzont 1: Projekty

To widok z wysokości 10 000 stóp.

• Jakie konkretne projekty musisz podjąć jako pierwsze?

Projekty powinny obejmować wiele zadań i często trwać co najmniej kilka tygodni lub miesięcy.

Musisz rozważyć, czy kolejność realizacji projektów jest istotna, czy możesz realizować kilka projektów równocześnie lub równolegle.

W terenie: Kalendarz i działania.

Nic z powyższego nie miałoby sensu ani realnego wpływu na twoje życie, jeśli nie zostanie skonkretyzowane, dlatego ten ostatni horyzont - który jest najbardziej „przyziemny” - pomoże ci określić konkretne daty realizacji projektów.

Dobrze sprawdza się dla mnie cotygodniowy przegląd projektów i sprawdzanie, czy daty są realistyczne. 

Pamiętaj, że cel, niezależnie od jego ambitności, powinien być osiągalny i pozwalać na śledzenie postępów z tygodnia na tydzień.