Kiedy użyć tego szablonu
Użyj tego, gdy chcesz zbadać, jak zespół postrzega siebie, a nie po to, by przypisywać stałe role.
Jak korzystać z tego szablonu
Przygotowanie
Utwórz jedną pełną kopię szablonu dla każdego uczestnika, składającą się z:
opisów archetypów, jednego boiska piłkarskiego, jednego zestawu koszulek (lub karteczek samoprzylepnych) z imionami wszystkich uczestników
Każdy szablon zawiera te same imiona — w tym własne imię uczestnika.
Krok 1: Indywidualne rozmieszczenie
Każdy uczestnik pracuje na własnej kopii szablonu.
Umieść wszystkie imiona na boisku zgodnie z tym, jak obecnie postrzegasz zespół.
Imiona można umieszczać:
w dowolnym miejscu na boisku
kilka osób w podobnych obszarach
lub poza boiskiem (np. przy linii bocznej), jeśli uważasz to za stosowne
Nie ma tu dobrych ani złych odpowiedzi — chodzi o perspektywę.
Krok 2: Dzielenie się perspektywami
Jeden po drugim uczestnicy prezentują grupie swoje rozmieszczenie na boisku.
Wyjaśnij, co kierowało tym rozmieszczeniem:
dlaczego imiona znajdują się w tych miejscach
dlaczego niektóre obszary są zatłoczone lub puste
dlaczego niektóre imiona mogą być poza boiskiem
Pozostali słuchają; pytania dla wyjaśnienia są mile widziane.
Krok 3: Szukaj wzorców
Po przedstawieniu wszystkich boisk grupa wspólnie omawia:
Jakie wzorce widzimy wśród boisk?
Gdzie perspektywy są najbardziej zgodne?
Gdzie się różnią?
Które obszary boiska wydają się nadreprezentowane, a które niedoreprezentowane?
Co nas zaskoczyło?
Krok 4: Utwórz optymalny skład
Moderator tworzy nową, wspólną kopię boiska i karteczek z imionami.
Jako grupa omów i uzgodnij optymalny skład:
na podstawie wniosków z poprzednich kroków
nie jako stałe przypisanie ról, lecz jako pożądana równowaga
Moderator umieszcza karteczki z imionami na wspólnym boisku tak, by odzwierciedlały uzgodniony układ.
Opcjonalne pytanie końcowe
Co musiałoby się zmienić, aby ten optymalny skład działał w praktyce?
