SMART Goals

Szablon celów SMART

Wyznacz konkretny cel i opracuj realistyczne strategie, aby go osiągnąć, korzystając z szablonu celów SMART. Skup się i przygotuj swój zespół na sukces.

Informacje na temat szablonu celów SMART

Szablon celów SMART pomaga Ci myśleć strategicznie o swoich celach i opracować jasny plan ich osiągnięcia, który nie brzmi zbyt niejasno lub nierealistycznie. Metoda SMART wskazuje właściwy kierunek i dlatego wielu profesjonalistów i zespołów wykorzystuje ją do tworzenia swoich strategii. To świetne narzędzie do tworzenia planów i śledzenia postępów.

Czym są cele SMART?

SMART to framework, która oznacza: konkretny, mierzalny, osiągalny, istotny i terminowy. Pamiętaj o każdym z tych parametrów za każdym razem, gdy wyznaczasz cel zgodny z ramami SMART. Wyznaczanie celów SMART zapewnia, że cele są zarówno osiągalne, jak i jasne dla wszystkich członków zespołu.

Model SMART może być również wykorzystywany do ponownej oceny i udoskonalania celów w trakcie trwania projektu.

Korzyści z wyznaczania celów SMART

Wyznaczanie celów może być przytłaczające, zwłaszcza w przypadku dużego projektu. Trudno jest od początku wyobrazić sobie każdy krok, co prowadzi do wyznaczania celów, które są zbyt ogólne lub przesadzone.

Z kolei cele SMART pozwalają wyznaczać cele, które są jasne, wykonalne i skuteczne. Podczas pracy z zespołem, cele SMART pomagają w utrzymaniu zgodności, uzgadnianiu celów i dotrzymywaniu terminów. Dodatkową korzyścią jest możliwość wdrażania nowych pracowników bez konieczności przeprowadzania obszernych i czasochłonnych szkoleń oraz łatwego informowania stakeholderów poprzez udostępnienie szablonu celów SMART.

Wyznacz własne cele SMART

Miro to doskonałe narzędzie do tworzenia i udostępnienia celów SMART zespołu. Zacznij od wybrania tego szablonu celów SMART. Następnie wykonaj poniższe kroki, aby wypełnić każdą sekcję:

S - konkretny

Co chcesz osiągnąć?

Aby być konkretnym, dodaj jak najwięcej pomysłów, aby zidentyfikować wzorce i określić konkretny cel, do którego chcesz dążyć. Musisz uważać, aby nie popaść w zbytnią ogólnikowość i zamiast tego myśleć o konkretnym obszarze zainteresowania.

Przeprowadzając burzę mózgów, dodawaj karteczki, przesuwaj je po tablicy i grupuj pomysły za pomocą kształtów i ramek, aby zachować porządek.

M - mierzalny

Skąd będziesz wiedzieć, kiedy osiągniesz swój cel?

Upewnij się, że Twoje cele są mierzalne, dodając szczegóły, metryki i wskaźniki wydajności, notując wszystko, co chcesz śledzić. Możesz także dodać więcej szablonów do swojej tablicy, takich jak wykresy Gantta, wykresy kamieni milowych lub plany działania, aby uzyskać pełniejszy przegląd projektu.

A - osiągalny

Jak można osiągnąć ten cel?

Aby Twoje cele były osiągalne, rozważ podzielenie ich na mniejsze kroki, którym nadasz priorytet, abyś mógł szybko osiągnąć wyniki. Zastanów się też, czy cele są realistyczne, biorąc pod uwagę ograniczenia, takie jak finansowanie.

R - istotny

Czy cel spełni Twoje krótko- i długoterminowe potrzeby?

Aby upewnić się, że Twoje cele są odpowiednie, upewnij się, że są one zgodne z celami, misją i wizją Twojej firmy. Możesz łatwo udostępnić swoje cele liderom, aby uzyskać ich wkład.

T - terminowy

Kiedy cel zostanie osiągnięty?

Aby tworzyć terminowe cele, upewnij się, że każdy z nich ma przypisany termin, zarówno krótkoterminowy („co mogę zrobić dzisiaj?”), jak i długoterminowy („co mogę zrobić za sześć miesięcy?”). Określone w czasie cele zapewniają, że wzniosłe pomysły możesz podzielić na możliwe do wykonania kroki i sprawiają, że śledzenie kamieni milowych jest łatwiejsze i bardziej wydajne.

Przykład praktycznej struktury celów SMART

Oto praktyczny przykład tego, w jaki sposób możesz zastosować framework celów SMART w praktyce w kontekście marketingowym:

CEL. Twój zespół marketingowy zwiększy świadomość marki o 5% w tym kwartale poprzez reorganizację strategii treści i tworzenie nowych treści, które poprawią słabnącą świadomość marki.

  • Konkretny: zwiększenie świadomości marki o 5%.

  • Mierzalny: jeśli osiągną mniej niż 5%, nie uda im się zmienić strategii treści lub nie stworzą nowych treści, nie osiągnęli swojego celu.

  • Osiągalny: zespół nakreślił kroki niezbędne do osiągnięcia tego celu.

  • Istotny: zespół przyznaje, że ich obecna świadomość marki jest niska.

  • Określony w czasie: zespół ustalił, że osiągnie swój cel do końca kwartału.

Cele SMART - FAQ

Why use SMART goals?

The SMART Goals framework helps you to set objectives in a way that is not confusing or vague, giving you a concrete and clear framework to reach your desired outcome. It’s a straightforward tool, and that’s why many professionals use SMART to keep their plans in check and track progress as they execute their strategies. The SMART Goal method is also a great way to design growth plans, either professional or personal, creating room to develop a purpose and fulfilling path.

How do you write a SMART goal?

Start writing a specific goal with as much detail as possible. Then, add a measurable action to achieve it, followed by what is needed to accomplish this action and what’s relevant and might influence your process. Set deadlines and timelines to keep track of your progress to finalize it. Remember, write goals that seem realistic and detailed, so you can easily follow what you are setting out to do.

Szablon celów SMART

Skorzystaj z tego szablonu już teraz.

Powiązane szablony
Product Canvas Thumbnail
Podgląd
Szablon planszy produktu
OKR Thumbnail
Podgląd
Szablon OKR
Moscow Matrix Thumbnail
Podgląd
Szablon macierzy MoSCoW
Empathy Map Thumbnail
Podgląd
Szablon mapy empatii
rosebud-thumb-web
Podgląd
Szablon retrospektywy „róże, pąki, kolce”
safe-roam-board-thumb-web
Podgląd
Tablica SAFe Roam