Modèle de rétrospective IA 4 L

Miro

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Rapport

À propos du modèle de rétrospective 4 L assisté par IA

À la fin d'un sprint, il est facile de passer au projet suivant sans prendre le temps de réfléchir. Le modèle de rétrospective 4 L assisté par IA offre un cadre simple mais efficace pour s'assurer que l'apprentissage a lieu. Il guide votre équipe à examiner votre travail sous quatre angles différents : ce que vous avez aimé, ce que vous avez appris, ce qui vous a manqué et ce dont vous avez rêvé. Cette méthode encourage une conversation équilibrée, en se concentrant non seulement sur les défis mais aussi sur la célébration des réussites et la reconnaissance des nouvelles découvertes.

Miro

The Visual Workspace for Innovation

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Catégories

Rétrospective Agile Réunions et ateliers Ateliers Marketing Planification Prise de décision Réunions Workflows Agile Accélération par l’IA

Modèles similaires

Modèle de rétrospective rapide

Miro

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Un modèle de rétrospective vous permet de mener des réunions perspicaces, de faire le point sur votre travail et de procéder à des itérations efficaces. Le terme "rétrospective" a gagné en popularité par rapport aux termes plus courants "débriefing" et "post-mortem", car il est plus neutre. Certaines équipes désignent ces réunions comme des "rétrospectives de sprint" ou "rétrospectives d'itération", "rétrospectives Agile" ou "rétrospectives d'itération". Que vous soyez une équipe Scrum, que vous utilisiez la méthodologie Agile, ou que vous fassiez un type spécifique de rétrospective (par exemple, une rétrospective mad, sad, glad), les objectifs restent généralement les mêmes : découvrir ce qui a bien fonctionné, identifier la cause principale des problèmes rencontrés, et trouver des moyens de s'améliorer lors de la prochaine itération.

Rétrospective Mad Sad Glad

Miro

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Il est tentant de mesurer le succès d'un sprint uniquement en regardant si les objectifs et les plannings ont été respectés. Mais il existe un autre indicateur de succès important : les émotions. Et Mad Sad Glad est une technique populaire et efficace pour que les équipes explorent et partagent leurs émotions après un sprint. Cela vous permet de mettre en avant le positif, de souligner les préoccupations et de décider comment aller de l'avant en équipe. Ce modèle facilite la tenue d'une Mad Sad Glad qui aide à renforcer la confiance, à améliorer le moral de l'équipe et à accroître l'engagement.