Przejrzysta, przestronna tablica warsztatowa dla zespołów i miejsc pracy, które chcą wzmocnić dobrostan, równość, dostępność i zrównoważone sposoby pracy. Użyj znanego schematu SWOT, aby wyjść poza indywidualną równowagę między pracą a życiem i zbadać polityki, praktyki, obciążenia i systemy, które kształtują codzienne doświadczenia osób w pracy.
Do czego to służy?
Ten szablon pomaga zespołom zidentyfikować, co już działa, gdzie ludzie napotykają bariery, jakie ulepszenia są możliwe oraz jakie zewnętrzne czynniki mogą osłabić dobrostan. Łączy ważne tematy związane z miejscem pracy, które często są omawiane oddzielnie, w tym:
Zdrowie psychiczne, wypalenie zawodowe, bezpieczeństwo psychologiczne, obciążenie pracą i granice
Równość płci, obowiązki opiekuńcze, ciąża, urlop rodzicielski i rozwój kariery
Inkluzja osób z niepełnosprawnościami, dostępność i uzasadnione dostosowania
Sprawiedliwe wynagrodzenie, dobrostan finansowy, oszczędności na emeryturę i niepewne zatrudnienie
Ruch, ergonomia, odpoczynek i zdrowie fizyczne
Zwolnienia lekarskie, urlopy opiekuńcze, elastyczne formy pracy i obowiązki regulacyjne
Dedykowany Equality, Accessibility & Wellbeing Check pomaga grupie zbadać ukryte wzorce — nie tylko widoczne objawy.
Dla kogo?
Zespoły People & Culture, menedżerowie, grupy pracownicze, liderzy ds. dobrostanu, praktycy DEI, konsultanci HR, zespoły kierownicze oraz międzyfunkcyjne grupy zajmujące się poprawą miejsca pracy. Dobrze sprawdza się w organizacjach każdej wielkości, a także w poszczególnych działach lub zespołach projektowych.
Jak tego używać
Zaproś zróżnicowaną grupę uczestników i jasno określ oczekiwania dotyczące szacunku oraz poufności podczas dyskusji.
Na każdej karteczce zapisz jedno spostrzeżenie, wyzwanie, szansę lub ryzyko.
Przyporządkuj karteczki do kategorii: Mocne strony, Słabe strony, Szanse lub Zagrożenia.
Otaguj karteczki dotyczące zdrowia psychicznego, równości płci, inkluzji osób z niepełnosprawnościami, sprawiedliwego wynagrodzenia, obowiązków opiekuńczych, obciążenia pracą, elastyczności lub zdrowia fizycznego.
Skorzystaj z narzędzia „Kontrola równości, dostępności i dobrostanu”, aby ustalić, kto może być dotknięty w różny sposób i gdzie potrzebne są dowody.
Pogrupuj podobne karteczki, zidentyfikuj wzorce i zagłosuj na kwestie o największym wpływie.
Przekształć priorytety w praktyczne działania, na przykład przegląd polityk, kontrolę obciążenia pracą, poprawę dostępności, szkolenie menedżerów lub sesję wysłuchania.
Proponowany 60-minutowy warsztat
5 min — Wprowadzenie: Uzgodnij cel, zakres i zasady dyskusji.
10 min — Cicha refleksja: Uczestnicy dodają karteczki do czterech obszarów SWOT.
15 min — Dzielenie się i grupowanie: Odczytaj notatki na głos, pogrupuj podobne tematy i doprecyzuj ich znaczenie.
10 min — Sprawdzenie równości: Użyj dedykowanych pytań, aby przeanalizować wpływ na kwestie związane z płcią, niepełnosprawnością, opieką, wynagrodzeniem i zdrowiem psychicznym.
10 min — Ustal priorytety: Głosuj nad najbardziej pilnymi lub o największym wpływie kwestiami.
10 min — Zobowiąż się: Wyznacz osobę odpowiedzialną i kolejny krok dla każdego priorytetowego działania.
Efektem jest wspólny punkt wyjścia oparty na dowodach, umożliwiający budowanie sprawiedliwszego, zdrowszego i bardziej włączającego miejsca pracy.
