Przejrzysta, przestronna tablica warsztatowa dla zespołów i miejsc pracy, które chcą wzmocnić dobrostan, równość, dostępność i zrównoważone sposoby pracy. Wykorzystaj znany schemat SWOT, aby wyjść poza indywidualne postrzeganie równowagi między pracą a życiem prywatnym i przeanalizować polityki, praktyki, naciski i systemy kształtujące codzienne doświadczenia osób w pracy.
Do czego to służy?
Ten szablon pomaga zespołom zidentyfikować, co już działa, gdzie ludzie napotykają bariery, jakie usprawnienia są możliwe oraz jakie zewnętrzne naciski mogą osłabić dobrostan.
Zdrowie psychiczne, wypalenie, bezpieczeństwo psychologiczne, obciążenie pracą i granice
Równość płci, obowiązki opiekuńcze, ciąża, urlop rodzicielski i rozwój kariery
Integracja osób z niepełnosprawnościami, dostępność i uzasadnione dostosowania
Sprawiedliwe wynagrodzenie, dobrostan finansowy, oszczędzanie na emeryturę i niepewne zatrudnienie
Ruch, ergonomia, odpoczynek i zdrowie fizyczne
Urlopy chorobowe, urlopy opiekuńcze, praca elastyczna i obowiązki regulacyjne
Dedykowane Sprawdzenie równości, dostępności i dobrostanu pomaga grupie zbadać wzorce leżące u podstaw — nie tylko widoczne objawy.
Dla kogo?
Zespoły People and Culture, menedżerowie, grupy pracownicze, liderzy ds. dobrostanu, specjaliści DEI, konsultanci HR, zespoły kierownicze oraz międzydziałowe zespoły ds. usprawniania miejsca pracy. Sprawdza się w organizacjach każdej wielkości, a także w poszczególnych działach i zespołach projektowych.
Jak tego używać
Zaproś reprezentatywną grupę uczestników i ustal jasne zasady dotyczące szacunku i poufności dyskusji.
Na każdej karteczce umieść jedną obserwację, wyzwanie, szansę lub ryzyko.
Przyporządkuj notatki do kategorii: mocne strony, słabe strony, szanse lub zagrożenia.
Oznacz notatki dotyczące zdrowia psychicznego, równości płci, inkluzji osób z niepełnosprawnościami, sprawiedliwego wynagrodzenia, opieki, obciążenia pracą, elastyczności lub zdrowia fizycznego.
Skorzystaj z narzędzia Sprawdzenie równości, dostępności & dobrostanu, aby ustalić, kogo dana kwestia może dotykać w różny sposób i gdzie potrzebne są dowody.
Zgrupuj podobne notatki, zidentyfikuj wzorce i zagłosuj nad kwestiami o największym wpływie.
Przekształć priorytety w praktyczne działania, np. przegląd polityki, weryfikację obciążenia pracą, poprawę dostępności, szkolenie menedżerów lub sesję wysłuchania.
Proponowane 60-minutowe warsztaty
5 min — Wprowadzenie: Uzgodnij cel, zakres i zasady dyskusji.
10 min — Cicha refleksja: Uczestnicy umieszczają karteczki w czterech obszarach SWOT.
15 min — Dzielenie się i grupowanie: Odczytaj karteczki na głos, pogrupuj podobne tematy i doprecyzuj ich znaczenie.
10 min — Sprawdzenie równości: Skorzystaj z dedykowanych pytań, aby zbadać wpływ na kwestie związane z płcią, niepełnosprawnością, opieką, wynagrodzeniem i zdrowiem psychicznym.
10 min — Ustalanie priorytetów: Głosuj nad najbardziej pilnymi lub o największym wpływie zagadnieniami.
10 min — Zobowiązania: Przypisz właściciela i następny krok dla każdego priorytetowego działania.
Rezultatem jest wspólny, oparty na dowodach punkt wyjścia do budowania bardziej sprawiedliwego, zdrowszego i bardziej inkluzywnego miejsca pracy.
