Rose Bud Thorn retro-web

Szablon „róże, pąki, kolce”

Zidentyfikuj pozytywne wyniki i nadchodzące wyzwania, aby ulepszyć swoje procesy.

Informacje na temat szablonu „róże, pąki, kolce”

Szablon „róże, pąki, kolce” w Miro to potężne narzędzie, które ma na celu pomóc zespołom w refleksji nad ich doświadczeniami i identyfikacji kluczowych obserwacji. To strukturalne ćwiczenie pozwala uczestnikom kategoryzować swoje myśli w trzech odrębnych obszarach:

  • Róża: Podkreśla sukcesy i to, co działa dobrze.

  • Pąk: Koncentruje się na potencjalnych możliwościach i obszarach rozwoju.

  • Kolec: Identyfikuje wyzwania i to, co nie działa dobrze.

Ten szablon jest wszechstronny i można go używać w różnych kontekstach, takich jak przeglądy projektów, działania team-buildingowe i sesje feedbackowe. Zachęca do otwartej komunikacji i pomaga zespołom wspólnie identyfikować obszary do poprawy oraz świętować sukcesy.

Jak korzystać z szablonu „róże, pąki, kolce”

Szablon „róże, pąki, kolce” to ustrukturyzowana metoda refleksji zespołu i opinii. Oto przewodnik krok po kroku, jak korzystać z każdej sekcji szablonu:

Róża (Pozytywne Aspekty)

Cel: Zidentyfikuj i podkreśl pozytywne aspekty projektu lub sytuacji.

Jak używać: Poproś uczestników, aby zapisali, co poszło dobrze, sukcesy i mocne strony. To mogą być osiągnięcia, skuteczne strategie lub jakiekolwiek pozytywne wyniki.

Przykład: „Nasza kampania marketingowa zwiększyła zaangażowanie użytkowników o 20%.”

Pąk (Potencjalne Możliwości)

Cel: Wyszukaj potencjalne możliwości wzrostu i ulepszania.

Jak używać: Zachęć członków zespołu do zapisywania pomysłów, możliwości i obszarów, które mają potencjał, ale wymagają dalszego rozwoju.

Przykład: „Mamy potencjał, aby rozszerzyć naszą obecność w mediach społecznościowych na nowe platformy.”

Kolce (Wyzwania i Problemy)

Cel: Zidentyfikuj i rozwiąż wyzwania, problemy i obszary budzące niepokój.

Jak korzystać: Poproś uczestników o spisanie problemów, przeszkód i wszystkiego, co nie poszło zgodnie z planem.

Przykład: „Napotkaliśmy opóźnienia z powodu nieporozumień między zespołami.”

Punkty Działań i Dyskusja

Cel: Syntezuj obserwacje i twórz możliwe do wdrożenia kroki.

Jak korzystać: Grupuj podobne karteczki razem, aby zidentyfikować wzorce i tematy. Użyj karteczek z nazwami tematów do oznaczania tych klastrów, co może pomóc w syntezowaniu nauk. Podczas całego ćwiczenia regularnie odnosi się do początkowego obszaru skupienia, aby upewnić się, że dyskusje pozostają istotne i produktywne.

Przykład: „Poprawić kanały komunikacyjne między zespołami, aby unikać przyszłych opóźnień.”

Wykorzystanie trenera Agile z pomocą współpracowników AI dla dodatkowych wglądów

Aby wzmocnić proces refleksji, możesz skorzystać z trenera Agile i współpracowników AI Miro. Oto jak:

  • Generuj pomysły: Użyj persony trenera Agile, aby przeprowadzać burzę mózgów nad nowymi pomysłami podczas sekcji Bud. AI może zasugerować innowacyjne podejścia i potencjalne możliwości.

  • Zidentyfikuj kluczowe tematy: Podczas fazy Punktów Akcji i Dyskusji trener Agile może pomóc w identyfikacji kluczowych tematów z retrospektywy, zapewniając, że żaden istotny wgląd nie zostanie pominięty.

  • Zaproponuj kolejne kroki: Trener Agile może dostarczyć sugestie dotyczące wykonalnych kolejnych kroków na podstawie zidentyfikowanych Róż, Pąków i Cierni, pomagając zespołowi skutecznie iść naprzód.

Dlaczego warto używać szablonu Róże, Pąki, Kolce?

Szablon Róże, Pąki, Kolce to prosty, ale skuteczny instrument wspierający otwartą komunikację i wspólne rozwiązywanie problemów w zespołach. Oto kilka powodów, dla których warto z niego korzystać:

  • Zachęca do zrównoważonej opinii: Kategoryzując feedback na pozytywny, negatywny i potencjalne obszary, zapewnia zrównoważony pogląd na sytuację. Ta struktura pomaga zespołom doceniać swoje sukcesy, jednocześnie radząc sobie z wyzwaniami i odkrywając nowe możliwości.

  • Promuje zaangażowanie zespołu: Angażuje wszystkich członków zespołu w proces refleksji, sprawiając, że czują się wysłuchani i docenieni. To inkluzywne podejście może zwiększyć morale i wzmocnić poczucie odpowiedzialności oraz odpowiedzialności wśród członków zespołu.

  • Identyfikuje możliwości: Pomaga zespołom rozpoznawać wyzwania i identyfikować potencjalne możliwości wzrostu i poprawy. Perspektywa zorientowana na przyszłość może stymulować innowacje i ciągłe doskonalenie w zespole.

  • Ułatwia strukturalne dyskusje: Czytelna struktura szablonu pomaga w organizowaniu myśli i dyskusji, co sprawia, że proces feedbacku jest bardziej efektywny. To może prowadzić do bardziej produktywnych spotkań i praktycznych wniosków.

  • Elastyczny: Szablon „róża, pąk, kolec” może być używany w różnych kontekstach, takich jak przeglądy projektów, działania teambuildingowe i sesje feedbackowe. Jego wszechstronność czyni go cennym narzędziem dla różnych zespołów i projektów.

  • Wspiera uważną refleksję: Szablon zachęca uczestników do refleksji nad swoimi doświadczeniami, co może prowadzić do głębszych obserwacji i bardziej przemyślanego podejmowania decyzji.

Podsumowując, szablon retrospektywy „Róże, pąki, kolce” to potężne narzędzie retro, które może pomóc zespołom w refleksji nad swoimi doświadczeniami, celebrowaniu sukcesów, radzeniu sobie z wyzwaniami i identyfikowaniu możliwości rozwoju. Jego ustrukturyzowane podejście promuje zrównoważony feedback, zaangażowanie zespołu i produktywne dyskusje, co czyni go niezbędnym narzędziem dla każdego zespołu chcącego ulepszyć swoje procesy i wyniki.

Szablon „róże, pąki, kolce”

Skorzystaj z tego szablonu już teraz.

Powiązane szablony
Mad Sad Glad Retrospective Thumbnail
Podgląd
Retro Mad Sad Glad
Learning loop retro-thumb-web
Podgląd
Szablon retrospektywy pętli nauki
Quick Retrospective Thumbnail
Podgląd
Szybka retrospektywa – szablon
4Ls Retrospective Thumbnail
Podgląd
Szablon retrospektywy 4 L