Międzynarodowy Tydzień Głuchych — Centrum dostępności
Ta przestrzeń robocza Miro to centrum działań i materiałów edukacyjnych dotyczących dostępności, przygotowane z myślą o Międzynarodowym Tygodniu Głuchych (21–27 września 2026). Pod hasłem "Deklarowanie praw człowieka osób głuchych" i z okazji 75. rocznicy Światowej Federacji Głuchych, szablon prowadzi zespoły przez uporządkowaną, czteropolową ścieżkę mającą na celu wzmocnienie dostępności w miejscu pracy dla osób głuchych i niedosłyszących.
Centrum obejmuje:
Centrum zasobów — Pięć kart zasobów zsynchronizowanych przez konektory obejmujących Bibliotekę wideo języka migowego (podstawy ASL/BSL i słownictwo używane w pracy), Zestaw narzędzi do napisów na żywo (konfiguracja CART i standardy WCAG 1.2.2), Przewodnik po kulturze i etykiecie osób niesłyszących (normy spotkań i powszechne mity), Formularz rezerwacji tłumacza (zalecane 48-godzinne wyprzedzenie) oraz Wyróżnienie społeczności (profile niesłyszących współpracowników lub liderów). Każda karta zawiera pole zastępcze na linki Twojej organizacji.
Lista kontrolna audytu dostępności — 10-punktowa ocena w czterech kategoriach: Spotkania i wydarzenia, Treści cyfrowe, Przestrzeń fizyczna oraz Kultura i szkolenia. Zespoły odznaczają, co już jest wdrożone; elementy nieodznaczone stają się kandydatami do zobowiązań.
Tablica zobowiązań zespołu — Przestrzeń z karteczkami samoprzylepnymi, gdzie każda osoba przypina jedno konkretne działanie z terminem realizacji, tworząc widoczną odpowiedzialność.
Harmonogram kontroli postępów — Cztery terminy kamieni milowych (rozpoczęcie 21 wrz., Tydzień 1, Miesiąc 1, Kwartał) z miejscem na notatki, aby zobowiązania nie zgasły po początkowym entuzjazmie.
Kto może używać tego szablonu
Ten szablon jest przeznaczony dla liderów DEI, zespołów People Ops, specjalistów HR, menedżerów zespołów, liderów ERG (Employee Resource Group), osób promujących dostępność oraz każdego zespołu, który chce uczynić swoje miejsce pracy bardziej przyjaznym dla osób głuchych i niedosłyszących.
Sprawdza się równie dobrze w rozproszonych zespołach zdalnych, jak i w organizacjach pracujących stacjonarnie oraz można go stosować od inicjatyw pojedynczych zespołów po wdrożenia obejmujące całą organizację.
Jak korzystać z tego szablonu
Przejdź kolejno przez cztery ramki od lewej do prawej:
Przejrzyj Centrum zasobów — Sprawdź pięć kart z zasobami i zamień każdy zastępczy link na rzeczywiste adresy URL Twojej organizacji (wewnętrzne wiki, dostawca napisów, formularz rezerwacji, wyróżnione historie). Jeśli nie masz jeszcze jakiegoś zasobu, to też ważna informacja do audytu.
Przeprowadź audyt dostępności — Zbierz zespół i przejdźcie razem przez wszystkie 10 pozycji na liście kontrolnej. Zaznacz to, co już jest spełnione; każda niezaznaczona pozycja pokazuje lukę, którą warto rozwiązać. Zanotuj swój wynik z 10.
Przypnij zobowiązania zespołu — Każda osoba dodaje jedną karteczkę samoprzylepną z konkretnym działaniem ("Zrobię...") i terminem ("Do: ____"). Zachęcaj do konkretnych zobowiązań zamiast ogólników. Dodaj więcej karteczek w razie potrzeby—celuj w jedną na członka zespołu.
Zaplanuj spotkania kontrolne — Wpisz teraz daty spotkań kontrolnych: Tydzień 1, Miesiąc 1 i Kwartał. Zablokuj je w kalendarzu z przypomnieniami, aby zobowiązania pozostały widoczne, a postępy były śledzone.
Użyj szablonu asynchronicznie (członkowie zespołu pracują nad nim samodzielnie) lub przeprowadź go jako prowadzony na żywo warsztat podczas Międzynarodowego Tygodnia Głuchych. Oba formaty się sprawdzą — ustrukturyzowany przebieg w czterech krokach wspiera każde podejście.
Pozdrawiam!
Khawaja Rizwan
