Vorlage für ein Organigramm einer flachen Hierarchie

Über die Vorlage für ein Organigramm einer flachen Hierarchie

Ein flaches Organigramm ist eine Art von Organisationsstruktur, die relativ wenige Hierarchieebenen oder Managementstufen zwischen den Mitarbeitern und der obersten Führungsebene aufweist. Die Visualisierung dieser Art von Organisationsstruktur wird mit einer Vorlage für ein flaches Organigramm erleichtert. Die Vorlage kann als Ausgangspunkt für den Aufbau einer neuen Teamstruktur oder zur Darstellung einer bestehenden Organisation verwendet werden.

Die Vorlage für ein flaches Organigramm betont eine horizontale Struktur. Es stellt Teams oder Rollen ohne eine komplexe Befehlskette dar. Die Vorlage enthält einige zentrale Komponenten:

1. Zentrale Rolle/Team: Das Kern- oder Hauptteam, um das sich andere Teams oder Rollen drehen.

2. Verbundene Teams: Direkt mit der zentralen Rolle/dem zentralen Team verbunden, repräsentieren sie Rollen oder Teams mit primären Interaktionen.

3. Periphere Teams: Dies sind Rollen oder Teams, die möglicherweise weniger Interaktionen haben, aber dennoch essenziell für die Organisation sind.

4. Verbindungslinien: Linien, die verschiedene Rollen oder Teams verbinden und ihre Beziehungen oder Interaktionen anzeigen.

Mit dieser Vorlage kann man schnell erkennen, wie jede Rolle oder jedes Team mit anderen interagiert, was zu einem klareren Verständnis von Beziehungen und Zusammenarbeit führt.

Wie man die flache Organigrammvorlage verwendet

Beginne damit, die Vorlage zu öffnen, und nimm dann die folgenden Schritte vor, um sie an deine Bedürfnisse anzupassen:

1. Oben anfangen: An der Spitze des Diagramms findest du in der Regel die ranghöchsten Führungskräfte, wie den CEO oder Präsidenten. Mit nur wenigen Klicks kannst du Teamnamen, Rollen und Beschreibungen bearbeiten, um sie an dein Unternehmen anzupassen.

2. Bei Bedarf erweitern: In einer flachen Organisation gibt es möglicherweise nur eine oder wenige Ebenen von mittleren Managern oder Teamleitern unterhalb der obersten Führungsebene. Verwende automatisierte Diagrammfunktionen, um bei Bedarf weitere Ebenen zu deiner Vorlage für ein flaches Organigramm hinzuzufügen.

3. Berichtswege hinzufügen: Verwende Pfeile und Verbindungslinien, um die Berichts- oder Kommunikationswege darzustellen. In einer flachen Organisation können diese Linien relativ einfach mit minimaler Hierarchie sein.

4. Kontext hinzufügen: Integriere beliebige Artefakte auf dem Board, um mehr Details zu bieten, wie zum Beispiel Team-Missionen, Leistungskennzahlen oder Teamfotos.

Warum solltest du eine Vorlage für ein Organigramm mit flacher Struktur verwenden?

Diese Vorlage zu verwenden, um eine flache Organisationsstruktur visuell darzustellen, bietet viele Vorteile, darunter:

1. Verbesserte Klarheit: Die klare Darstellung der Teamstruktur minimiert die Wahrscheinlichkeit von Missverständnissen oder Verwirrung über Rollen und Verantwortlichkeiten.

2. Flexibilität: Die Vorlage ist einfach zu bearbeiten und aktuell zu halten, sodass sich Strukturen an das sich entwickelnde Team anpassen und bei Bedarf bearbeitet oder erweitert werden können.

3. Zusammenarbeit: Die Vorlage kann gemeinsam erstellt und bearbeitet werden. Es kann neuen Mitarbeitern während der Einarbeitung problemlos zur Verfügung gestellt und allen Mitarbeitern in internen Ressourcen zugänglich gemacht werden.

4. Inklusivität: Die Struktur der Vorlage stellt sicher, dass jede Rolle oder jedes Team, egal wie peripher, visuell dargestellt und anerkannt wird.

Miro ist das perfekte Tool, um ein Organigramm zu erstellen, das dir hilft, die hierarchische Struktur deiner Organisation und die Berichtslinien zwischen Rollen zu visualisieren und zu verstehen. Wenn du mehr über Organigramme erfahren möchtest, kannst du unseren ausführlichen Leitfaden lesen.