Construindo Organizações Inclusivas (Diversidade)
Este board foi criado após quatro meses de pesquisa sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento na fintech-unicórnio Pleo, onde aprendemos o que é necessário para construir uma organização verdadeiramente inclusiva.
Este board foi criado após conduzir quatro meses de pesquisa sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento na fintech-unicórnio Pleo, onde aprendemos o que é necessário para construir uma organização verdadeiramente inclusiva.
Ao usar este template, você poderá definir uma estratégia e descobrir como resolver questões para comunidades específicas dentro da sua organização.
Isso é bom para qualquer pessoa que esteja construindo pertencimento nas organizações - seja você parte de um grupo de recursos de funcionários, esteja em Pessoas, tentando construir pertencimento no seu time, ou aconselhando outros sobre como construí-lo - você deve achar isso útil!
Este é um ótimo ponto de partida para entender como construir organizações inclusivas, focando em comunidades específicas e suas necessidades.
Como: é simples! As instruções estão no board da Miro.
Comece com esse modelo agora mesmo.
Organograma da empresa
Ideal para:
Organogramas, Operações, Mapeamento
O template de organograma da empresa permite uma visualização clara das estruturas hierárquicas dentro de uma organização. Isso ajuda os times a entender as linhas de reporte, funções e responsabilidades, promovendo transparência e alinhamento. Com funcionalidades personalizáveis, como codificação por cores e etiquetagem, este template facilita a comunicação eficaz e a tomada de decisões em vários departamentos e níveis.
Carta de alinhamento de equipe
Ideal para:
Organograma
O template de Carta de Alinhamento de Time ajuda os times a estabelecer metas, valores e normas compartilhados. Ao definir o propósito do time, funções e princípios operacionais, este template alinha os membros do time e orienta a colaboração. Com seções para definir objetivos e delinear processos de time, este template promove a transparência e a coesão, permitindo que os times trabalhem de forma eficiente em direção a objetivos comuns.
Organograma da empresa
Ideal para:
Organogramas, Operações, Mapeamento
O template de organograma da empresa permite uma visualização clara das estruturas hierárquicas dentro de uma organização. Isso ajuda os times a entender as linhas de reporte, funções e responsabilidades, promovendo transparência e alinhamento. Com funcionalidades personalizáveis, como codificação por cores e etiquetagem, este template facilita a comunicação eficaz e a tomada de decisões em vários departamentos e níveis.
Fantasy Heroes - Carta do Time
Ideal para:
Organogramas, Operações, Mapeamento
O template de carta de equipe "Fantasy Heroes Team Charter" oferece uma abordagem criativa para a elaboração de cartas de equipe. Ao enquadrar as funções e objetivos do time em um tema de fantasia, este template engaja os membros do time e incentiva a colaboração. Com seções para definir missões e superpotências do time, este template promove um senso de propósito e camaradagem, aumentando a motivação e a produtividade do time.
Modelo de organograma invertido
Ideal para:
Org Charts, Organizational Design
O modelo de organograma invertido é uma ferramenta que reimagina o modelo hierárquico tradicional, colocando os funcionários da linha de frente no topo da estrutura organizacional. Essa abordagem inovadora destaca o papel crucial desempenhado por aqueles que interagem diretamente com os clientes, garantindo que suas percepções e contribuições sejam não apenas reconhecidas, mas também celebradas. Uma das principais vantagens desse modelo é que ele promove um ambiente orientado por feedback. A priorização dos funcionários da linha de frente promove uma cultura em que insights valiosos vindos da base podem chegar rapidamente ao topo da hierarquia, simplificando os processos de tomada de decisão e garantindo que as estratégias sejam baseadas em experiências do mundo real.
Modelo de organograma linear
Ideal para:
Organizational Chart, Diagramming
O modelo de organograma linear fornece uma representação clara e visual das estruturas organizacionais modernas que priorizam a colaboração e relacionamentos horizontais sobre cadeias de comando hierárquicas complexas. Uma das principais vantagens de usar este modelo é que ele promove clareza e transparência, facilitando para as organizações mostrar configurações de equipe e garantir que todos os membros da equipe entendam seus papéis. Essa clareza fomenta um ambiente mais inclusivo e colaborativo, que se alinha perfeitamente com os valores organizacionais contemporâneos. O modelo é uma ótima ferramenta para promover comunicação eficaz e trabalho em equipe