Budowanie inkluzywnych organizacji (Różnorodność)
Ta tablica została stworzona po przeprowadzeniu 4 miesięcy badań nad różnorodnością, równością, włączeniem i przynależnością w fintechowej firmie jednorożca Pleo, gdzie nauczyliśmy się, co jest potrzebne do budowy prawdziwie integracyjnej organizacji.
Tablica została utworzona po przeprowadzeniu 4-miesięcznych badań nad różnorodnością, równością, inkluzywnością i poczuciem przynależności w fintechowej jednorożcu Pleo, gdzie dowiedzieliśmy się, co jest potrzebne do zbudowania naprawdę inkluzywnej organizacji.
Korzystając z tego szablonu, będziesz w stanie opracować strategię i dowiedzieć się, jak rozwiązywać problemy konkretnych społeczności w swojej organizacji.
To jest korzystne dla każdego, kto buduje poczucie przynależności w organizacjach – niezależnie od tego, czy jesteś częścią grupy zasobów dla pracowników, zajmujesz się listą osób, czy próbujesz budować poczucie przynależności w swoim zespole, czy też doradzasz innym, jak to zbudować – powinieneś uznać to za przydatne!
To doskonałe miejsce na rozpoczęcie nauki, jak budować organizacje inkluzywne, koncentrując się na konkretnych społecznościach i ich potrzebach.
Jak: to proste! Instrukcje znajdują się na tablicy Miro.
Skorzystaj z tego szablonu już teraz.
Organizacja i mapowanie procesów
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon mapowania organizacji i procesów ułatwia analizę i optymalizację procesów organizacyjnych. Poprzez wizualizację przepływów procesów, wąskich gardeł i przekazań, ten szablon pomaga zespołom zidentyfikować nieefektywności i usprawnić przepływy pracy. Szablon ten, z sekcjami do dokumentowania kroków procesu i możliwości ulepszeń, umożliwia zespołom wdrażanie usprawnień procesowych i dążenie do doskonałości operacyjnej.
Fantasy Heroes - Karta zespołu
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon Karty Zespołu Fantasy Heroes oferuje kreatywne podejście do tworzenia kart zespołowych. Szablon ten angażuje członków zespołu i zachęca do współpracy, osadzając role i cele zespołu w motywie fantasy. Dzięki sekcjom do definiowania misji zespołu i supermocy, ten szablon wspiera poczucie celu i koleżeństwa, zwiększając motywację i produktywność zespołu.
Przewodnik wizualny jednostki organizacyjnej
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon Org Unit Visual Guide oferuje wizualny przewodnik do zrozumienia jednostek organizacyjnych i ich relacji. Mapowanie działów, zespołów i linii raportowania za pomocą tego szablonu zwiększa przejrzystość i transparentność. Dzięki konfigurowalnym funkcjom dodawania adnotacji i opisów, ten szablon ułatwia komunikację i zgranie w różnych jednostkach organizacyjnych.
Schemat organizacyjny i rozliczalności
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon Organizacyjnego i Odpowiedzialności zapewnia jasność co do ról i odpowiedzialności w zespołach lub projektach. Podkreślając kluczowe obowiązki i autorytet decyzyjny, ten szablon sprzyja odpowiedzialności i umożliwia jednostkom skuteczne wniesienie wkładu. Dzięki konfigurowalnym funkcjom dodawania ról i definiowania poziomów odpowiedzialności, ten szablon wspiera jasność i zgranie w całej organizacji.
Schemat organizacyjny danych
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon schematu organizacyjnego danych zapewnia wizualną reprezentację ról i relacji związanych z danymi w organizacji. Poprzez mapowanie odpowiedzialności i zależności zarządzania danymi, zespoły mogą ulepszyć zarządzanie danymi i poprawić współpracę. Z funkcjami umożliwiającymi dostosowywanie ról i połączeń danych, ten szablon wzmacnia zespoły w optymalizacji procesów danych oraz zapewnianiu integralności i zgodności danych.
Karta zespołu
Zastosowania:
Schemat organizacyjny
Szablon karty zespołu pomaga zespołom ustalać wspólne cele, wartości i normy. Definiując cel zespołu, role i zasady działania, ten szablon zgrywa członków zespołu i kieruje współpracą. Z sekcjami do ustalania celów i definiowania procesów zespołowych, ten szablon promuje przejrzystość i spójność, umożliwiając zespołom efektywną pracę na rzecz wspólnych celów.