Feuille de route de la stratégie de recrutement
Ce modèle est un modèle de maturité organisationnelle pour le recrutement.
Il s'agit d'un modèle adapté de la base de données de modèles RL100 (https://resourcingleaders.co/).
Ce modèle est un modèle de maturité organisationnelle pour le recrutement. Cela vous permettra de concevoir et de bâtir votre stratégie à long terme, vos OKR et vos initiatives. L'élément visuel aide vos équipes à savoir à quoi s'attendre sur une période de deux ans.
Comment utiliser le modèle :
La Roadmap de la stratégie de recrutement est un outil puissant conçu pour aider les équipes des ressources humaines (RH) à élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace. En suivant cette roadmap, les équipes RH peuvent optimiser leurs processus de recrutement, attirer les meilleurs talents et favoriser le succès de l'entreprise.
Suivez les étapes ci-dessous pour tirer le meilleur parti de ce modèle pour vous et votre équipe :
Étape 1 : Évaluer l’état actuel :
Commencez par évaluer les pratiques de recrutement actuelles de votre organisation. Utilisez le tableau fourni pour documenter votre état actuel à travers trois piliers principaux : Processus, Données et Technologie, et Personnes. Décrivez chaque étape de développement (de base, en développement, en maturation) pour chacun des cinq principaux piliers : Planification, Marque Employeur, Sourcing, Évaluation et Onboarding.
Chaque pilier représente un aspect clé du processus de recrutement, et les personnaliser vous permet de vous concentrer sur les domaines qui nécessitent le plus d'attention. Cela servira de guide pour les équipes RH afin de progresser et mesurer les avancées.
Étape 2 : Répéter le cadre pour l'état futur :
Ensuite, utilisez le même tableau pour définir clairement vos objectifs de recrutement pour les 12 et 24 prochains mois. Mettez en évidence où vous souhaitez être à chaque échéance et fournissez un contexte supplémentaire pour garantir la clarté et l'alignement avec les objectifs organisationnels.
Étape 3 : Suivre l'avancement et ajuster :
Examinez et mettez à jour régulièrement votre roadmap de stratégie de recrutement pour suivre les progrès et apporter les ajustements nécessaires. Utilisez le cadre de mesure et la section de rapport pour capturer les points de contact importants du parcours des candidats. Surveillez en continu l'efficacité de vos efforts de recrutement et adaptez vos stratégies en conséquence.
Après avoir complété les trois tableaux pour l'état actuel, 12 mois et 24 mois, vous pouvez utiliser vos objectifs pour l'état futur afin de définir des buts, des objectifs ou des OKR pour votre stratégie de recrutement.
Avantages de l'utilisation de la roadmap de stratégie de recrutement :
Alignement avec les objectifs organisationnels: La feuille de route garantit que votre stratégie de recrutement est étroitement alignée sur les objectifs stratégiques globaux de votre organisation.
Approche complète : Le modèle couvre tous les aspects essentiels du recrutement, y compris la planification, la marque employeur, le sourcing, l'évaluation et l'onboarding, offrant une approche holistique de l'acquisition de talents.
Suivi clair de la progression : En documentant votre état actuel et votre état futur souhaité, vous pourrez facilement suivre les progrès et identifier les domaines à améliorer.
Options de personnalisation : Le modèle vous permet de personnaliser des segments en fonction des besoins uniques de votre organisation, garantissant que votre stratégie de recrutement aborde des défis et opportunités spécifiques.
Prise de décision améliorée : La feuille de route permet aux équipes des ressources humaines de prendre des décisions fondées sur des données en intégrant la technologie, en tirant parti de l'analyse de données et en adoptant des pratiques d'évaluation innovantes.
Commencer avec ce modèle maintenant.
Planification de la stratégie de médias sociaux
Idéal pour:
Roadmap, Planification, cartographie
Le modèle de planification de stratégie de réseaux sociaux fournit une approche structurée pour développer et mettre en œuvre des stratégies sur les médias sociaux. En définissant des objectifs, des publics cibles et des plans de contenu, les équipes peuvent maximiser l’impact de leurs efforts sur les réseaux sociaux. Ce modèle favorise la collaboration et l'alignement entre les équipes, en veillant à ce que les initiatives de médias sociaux soient intégrées aux objectifs marketing plus larges et contribuent aux objectifs globaux de l'entreprise.
Modèle du tableau de visualisation
Idéal pour:
Stratégie et planification, Développement de produit
Le modèle de tableau de vision de Miro aide les équipes à donner vie à leur vision. De la représentation visuelle à la collaboration en temps réel, ce modèle facilite la planification, l’exécution et la réalisation des objectifs de tout projet.
Planning annuel
Idéal pour:
Planning, Planification
Le modèle « Planning annuel » offre une vue d'ensemble des événements et étapes clés de l'année. Parfait pour planifier les objectifs annuels, suivre les progrès et programmer les dates importantes, ce modèle vous aide à rester organisé et concentré tout au long de l'année.
Canevas de lancement de produit
Idéal pour:
Gestion de produit, Planification
Le modèle de canevas Product Inception facilite les sessions collaboratives pour définir les visions et stratégies de produit. En explorant les objectifs du produit, les besoins des utilisateurs et les opportunités du marché, ce modèle aligne les équipes autour d'une vision commune. Avec des sections pour définir les fonctionnalités du produit, prioriser les initiatives et établir les critères de réussite, il fournit un cadre structuré pour la conception de produit. Ce modèle sert de tremplin pour des idées de produits innovants, guidant les équipes à travers les étapes initiales du développement de produits et établissant les bases du succès.
Modèle de séquences UML pour système de réservation
Idéal pour:
UML
Le modèle Système de réservation de location de séquences UML rationalise le processus de documentation et de visualisation des interactions dans un système de réservation de location de voitures. Ce modèle cartographie le flux de communication entre le client, l'interface utilisateur, le service de paiement et le système d'allocation de véhicules, assurant ainsi un workflow fluide et efficace. En fournissant une représentation visuelle claire de ces interactions, le modèle aide à améliorer la compréhension parmi les membres de l'équipe et les parties prenantes, promouvant un design efficace et une collaboration.
Communauté Une feuille de route en 5 étapes
Idéal pour:
Roadmap, Planification, cartographie
Utilisez ce processus en cinq étapes pour créer une roadmap de développement communautaire.