Si vous cherchez un moyen de connecter et de visualiser la stratégie à l'exécution et à la résolution de problèmes, l'Obeya est fait pour vous.
Le modèle Obeya (japonais pour 'Grande Salle') est un modèle organisationnel inclusif
L'approche Obeya favorise l'alignement et l'implication au sein de groupes divers de parties prenantes pour résoudre des problèmes complexes, impulser un changement culturel et accomplir le travail. Ce n'est pas seulement un style de facilitation – c'est une manière de travailler, de penser, de concevoir des solutions et de favoriser l'innovation. Elle nécessite une vue d'ensemble et s'épanouit donc grâce à de bonnes techniques de gestion visuelle.
En résumé : L'Obeya est une méthode où de multiples sources d'information sont combinées pour une prise de décision optimale par plusieurs parties simultanément.
Elle exige les deux :
Cela fait de la méthodologie Obeya un excellent modèle de gouvernance pour les organisations travaillant en Lean/Agile.
