Construire des organisations inclusives (Diversité)

Ce tableau a été créé suite à quatre mois de recherche sur la diversité, l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance chez la licorne fintech Pleo, où nous avons appris ce qu'il faut pour construire une organisation véritablement inclusive.

En utilisant ce modèle, vous pourrez définir une stratégie et découvrir comment répondre aux besoins des communautés spécifiques au sein de votre organisation.

Ceci est utile pour quiconque travaille sur le sentiment d'appartenance dans les organisations - que vous fassiez partie d'un groupe de ressources pour les employés, que vous travailliez dans la liste de personnes, ou que vous cherchiez à développer le sentiment d'appartenance dans votre équipe, ou que vous conseilliez d'autres sur comment le construire - vous devriez y trouver de l'utilité !

C'est un excellent point de départ pour comprendre comment bâtir des organisations inclusives et se concentrer sur des communautés spécifiques et leurs besoins.

Comment : c'est simple ! Les instructions se trouvent dans le tableau Miro.