Bâtir des organisations inclusives (Diversité)
Ce tableau est créé après avoir mené 4 mois de recherche sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance chez la licorne fintech Pleo, où nous avons appris ce qu'il faut pour construire une organisation véritablement inclusive.
Ce tableau a été réalisé après quatre mois de recherche sur la diversité, l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance chez la fintech licorne Pleo, où nous avons appris ce qu'il faut pour construire une organisation véritablement inclusive.
En utilisant ce modèle, vous pourrez établir une stratégie et découvrir comment résoudre les problèmes pour des communautés spécifiques au sein de votre organisation.
C'est utile pour quiconque construit un sentiment d'appartenance dans les organisations - que vous fassiez partie d'un Groupe de Ressources des Employés, que vous soyez dans les Personnes, ou que vous cherchiez à développer un sentiment d'appartenance dans votre équipe, ou que vous conseilliez d'autres personnes sur la façon de le faire - vous devriez trouver cela utile !
C'est un excellent point de départ pour comprendre comment construire des organisations inclusives, en se concentrant sur des communautés spécifiques et leurs besoins.
Comment : c'est simple ! Les instructions se trouvent dans le tableau Miro.
Commencer avec ce modèle maintenant.
Modèle d'organigramme
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, cartographie
Qui compose l’équipe ? Quels rôles jouent-ils ? À qui chaque membre rend-il des comptes ? Un organigramme peut répondre à toutes ces questions en un coup d'œil. Idéaux pour l'onboarding des nouveaux employés, ces diagrammes visuels schématisent la structure de l'entreprise et la chaîne de commandement pour aider vos équipes à comprendre les relations hiérarchiques, leur rôle, et comment elles s'intègrent dans l'organisation au sens large. Notre modèle vous permet de choisir votre propre structure de diagramme et de tracer facilement les connexions entre les employés, les rôles et les départements.
Modèle de planification de projet
Idéal pour:
Gestion de projet, Planification de projet
Un plan de projet est une source unique de vérité qui aide les équipes à visualiser et à atteindre les étapes du projet. Les plans de projet sont les plus utiles lorsque vous en exposez le « quoi » et le « pourquoi » à toute personne qui doit vous donner son approbation pour le projet. Utilisez un plan de projet pour discuter de manière proactive des besoins de l'équipe, des attentes et des bases pour le planning, le budget et la portée. Le plan vous aidera également à clarifier les ressources disponibles avant de lancer un projet, ainsi que les livrables attendus à la fin du projet.
Modèle d'organigramme circulaire
Idéal pour:
Organigramme
Le modèle Organigramme circulaire est une solution innovante qui aide à représenter et à visualiser facilement les structures organisationnelles complexes. Le principal avantage de ce modèle est sa capacité à présenter des hiérarchies complexes dans un format visuellement attrayant et facile à comprendre. En adoptant une disposition circulaire, le modèle offre une vue d’ensemble et holistique de l’organisation, rendant la compréhension des relations hiérarchiques aisée pour les équipes d'un seul coup d'œil. La clarté visuelle offerte par ce modèle favorise une communication et une prise de décision efficaces, offrant une expérience fluide pour permettre aux équipes de comprendre leur structure organisationnelle. Le design intuitif du modèle et son accent sur la représentation visuelle améliorent considérablement la transparence, favorisant une compréhension plus profonde des rôles et des relations organisationnels.
Modèle d'organigramme de l'analyse des écarts de compétences
Idéal pour:
Diagrammes
Le modèle d'organigramme d'analyse des écarts de compétences aide les organisations à optimiser leurs effectifs en évaluant et en comblant les écarts de compétences. Il intègre l'analyse des compétences à la planification de la succession, identifie les leaders et favorise la collaboration interfonctionnelle. Ce modèle aligne les compétences des employés sur les objectifs de l'organisation pour un succès durable.
Modèle de planification de projet
Idéal pour:
Gestion de projet, Planification de projet
Un plan de projet est une source unique de vérité qui aide les équipes à visualiser et à atteindre les étapes du projet. Les plans de projet sont les plus utiles lorsque vous en exposez le « quoi » et le « pourquoi » à toute personne qui doit vous donner son approbation pour le projet. Utilisez un plan de projet pour discuter de manière proactive des besoins de l'équipe, des attentes et des bases pour le planning, le budget et la portée. Le plan vous aidera également à clarifier les ressources disponibles avant de lancer un projet, ainsi que les livrables attendus à la fin du projet.
Charte d'équipe
Idéal pour:
Organigramme
Le modèle de charte d’équipe aide les équipes à établir des objectifs, des valeurs et des normes partagés. Ce modèle aligne les membres de l’équipe et guide la collaboration en définissant la mission de l’équipe, les rôles et les principes de fonctionnement. Avec des sections pour définir des objectifs et décrire les processus de l'équipe, ce modèle favorise la transparence et la cohésion, permettant aux équipes de travailler efficacement vers des objectifs communs.