Ce tableau a été réalisé après quatre mois de recherche sur la diversité, l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance chez la fintech licorne Pleo, où nous avons appris ce qu'il faut pour construire une organisation véritablement inclusive.
En utilisant ce modèle, vous pourrez établir une stratégie et découvrir comment résoudre les problèmes pour des communautés spécifiques au sein de votre organisation.
C'est utile pour quiconque construit un sentiment d'appartenance dans les organisations - que vous fassiez partie d'un Groupe de Ressources des Employés, que vous soyez dans les Personnes, ou que vous cherchiez à développer un sentiment d'appartenance dans votre équipe, ou que vous conseilliez d'autres personnes sur la façon de le faire - vous devriez trouver cela utile !
C'est un excellent point de départ pour comprendre comment construire des organisations inclusives, en se concentrant sur des communautés spécifiques et leurs besoins.
Comment : c'est simple ! Les instructions se trouvent dans le tableau Miro.
