Charte de l'équipe Collaboration Cosmos
Présentez le Cosmos de la Collaboration - rendez vos sessions de Charte d'Équipe extraordinaires !
Découvrez le Cosmos de la Collaboration - rendez vos sessions de charte d'équipe extraordinaires !
Vous êtes sur le point de vous lancer dans une mission, il vous faut donc une compréhension commune des objectifs, des rôles et des attentes ainsi qu'une manière amusante de favoriser l'esprit de collaboration.
Collectez les badges de mission une fois que vous avez terminé une phase et préparez-vous au lancement !
Le Cosmos de la collaboration n'est pas seulement destiné à la première semaine - utilisez-le comme point de référence tout au long du projet pour vous aider à rester sur la bonne voie et renforcer la cohésion d'équipe — et revenez-y pour célébrer le succès de votre équipe et féliciter les collègues pour leur excellent travail !
Allez hardiment et amusez-vous !
Commencer avec ce modèle maintenant.
Modèle de graphique de l’équipe (XFN)
Idéal pour:
Organigramme, Collaboration
Le modèle de tableau d'équipe (XFN) dans Miro améliore la collaboration interfonctionnelle en visualisant les relations et les dépendances. Ce modèle aide à identifier les goulets d’étranglement, à rationaliser les processus et à favoriser un environnement de travail plus efficace et collaboratif, ce qui le rend inestimable pour les équipes cherchant à améliorer l’exécution des projets et l’efficacité grâce à une meilleure visualisation des relations d’équipe.
Carte du changement organisationnel
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, cartographie
Le modèle de carte du changement organisationnel aide les équipes à naviguer efficacement dans le changement organisationnel. En visualisant les initiatives de changement, les parties prenantes et les plannings, ce modèle facilite la planification et la communication des changements. Avec des sections pour documenter les impacts du changement et les stratégies d'atténuation, ce modèle permet aux équipes de gérer le changement de manière proactive et de minimiser les perturbations.
Matrice d’organigramme
Idéal pour:
Organigrammes, Diagrammes
Le modèle d'organigramme matriciel organise les équipes de manière efficace et favorise une communication efficace. C'est un outil essentiel pour les entreprises qui nécessitent des capacités de prise de décision complexes et des temps de réponse rapides. Grâce à ce modèle, les personnes peuvent visualiser facilement leurs rôles, responsabilités et relations au sein de l’organisation, conduisant à une meilleure alignement et performance.
Modèle de rôles et responsabilités
Idéal pour:
Organigramme, Conception organisationnelle
Le modèle des rôles et responsabilités est un outil clé, agissant comme une boussole visuelle pour guider les équipes dans la délimitation et la compréhension des tâches spécifiques de chaque membre au sein d’un projet ou d’un cadre organisationnel. Son principal avantage est sa clarté, garantissant que chaque membre de l’équipe est aligné sur ses tâches, favorisant ainsi une collaboration accrue. En éliminant les ambiguïtés potentielles et les malentendus sur qui fait quoi, ce modèle devient un atout essentiel pour les équipes visant l’efficacité, la cohésion et une exécution de projet rationalisée. Que ce soit pour l’onboarding, les opérations quotidiennes ou la planification stratégique, ce modèle agit comme une carte claire pour comprendre les responsabilités de chaque membre de l’équipe.
Topologies d'organisation™ 2025
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, cartographie
Le modèle Org Topologies™ fournit un aperçu complet des structures organisationnelles. En visualisant différents modèles de topologie, tels que les structures hiérarchiques, matricielles ou en réseau, ce modèle aide les équipes à comprendre les dynamiques organisationnelles et à concevoir des structures efficaces. Avec des exemples et des explications de chaque topologie, ce modèle soutient la prise de décision éclairée dans la conception organisationnelle.
Organigramme de données
Idéal pour:
Organigrammes, Opérations, cartographie
Le modèle Organigramme des données offre une représentation visuelle des rôles et des relations liés aux données au sein d'une organisation. En cartographiant les responsabilités et les dépendances en matière de gestion des données, les équipes peuvent améliorer la gouvernance des données et la collaboration. Avec des fonctionnalités pour personnaliser les rôles et les connexions des données, ce modèle permet aux équipes d'optimiser les processus de données et de garantir l'intégrité et la conformité des données.