Organigramme du processus de recrutement de base
Ce schéma dresse la carte du recrutement, du poste à pourvoir à l'embauche ou au rejet. Les étapes séquentielles (Affichage, Poste, Description, Canal, Révision du CV) mènent au point de décision "Qualifié ?" avec deux voies : Entretiens→Embauche ou Courrier de rejet. Les équipes RH l'utilisent pour standardiser le filtrage et clarifier les critères. Sa logique transparente de oui/non et sa gestion à double voie assurent une évaluation cohérente. Déployez lors de l'établissement des procédures, de la formation du personnel ou de la documentation des flux de travail d'embauche pour la conformité.
But
Visualiser et standardiser l'ensemble du parcours des candidats à travers votre processus de recrutement. Ce modèle crée une compréhension partagée de chaque étape du recrutement, des points de décision et des résultats, éliminant ainsi toute ambiguïté dans le processus de sélection.
Objectifs
Cartographier toutes les étapes du recrutement, depuis la publication initiale jusqu'à l'embauche finale ou le rejet
Établir des critères de qualification clairs au point de décision
Définir des cheminements doubles qui gèrent à la fois les candidats acceptés et rejetés
Créer de la transparence dans la manière dont les décisions d'embauche sont prises et communiquées
Avantages
Standardisation : Chaque candidat suit le même processus d'évaluation, ce qui réduit les préjugés et assure un traitement équitable de toutes les candidatures.
Clarté : Le point de décision « Qualifié ? » oblige les équipes à formuler des critères spécifiques avant d'examiner les candidats, prévenant ainsi les choix arbitraires.
Responsabilité : La documentation du flux de travail visuel montre exactement où les candidats quittent le processus et pour quelle raison, soutenant ainsi les exigences de conformité.
Formation : Le nouveau personnel RH comprend rapidement la séquence complète de recrutement et son rôle à chaque étape.
Efficacité : Un parcours de rejet prédéfini garantit une communication rapide avec les candidats non retenus, protégeant ainsi la marque employeur.
Bonne chance !
Khawaja Rizwan
