Estatuto de equipo
Un estatuto de equipo es un documento vivo y pertenece a todos los miembros del equipo. Probablemente sea la herramienta más importante para crear confianza en nuestras relaciones y centrarse en la colaboración y cooperación.
¿qué?
Un estatuto de equipo es un documento en evolución y pertenece a todos los miembros del equipo. Probablemente es la herramienta más importante para crear confianza en nuestras relaciones y centrarse en la colaboración y cooperación.
¿Por qué?
Hacemos esto porque un Estatuto de equipo crea un contenedor que invita a un ambiente de confianza.
Un entorno de alta confianza nos permite aumentar significativamente nuestras posibilidades de éxito.
¿Cómo?
Invita a tu equipo a un taller.
Organiza un facilitador que te guíe en el proceso.
Responde una pregunta a la vez y discute las respuestas en grupo.
Descubre una de las categorías de preguntas y crea juntos el estatuto de tu equipo.
Decide cuáles respuestas se incluirán o cómo se incluirán las respuestas.
Reúne todos los datos y firma tu Estatuto de equipo.
¿Cuándo deberíamos volver y revisar la carta del equipo?
Revisa la Team Charta siempre que un nuevo miembro se una, uno se vaya, o si surgen cambios en los roles y expectativas.
Comienza ahora mismo con esta plantilla.
Construyendo organizaciones inclusivas (Diversidad)
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
Este tablero se creó después de llevar a cabo 4 meses de investigación sobre Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en la fintech unicornio Pleo, donde aprendimos lo que se necesita para construir una organización verdaderamente inclusiva.
Topologías Org™ 2025
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La plantilla Org Topologies™ proporciona una descripción completa de las estructuras organizativas. Al visualizar diferentes modelos de topología, como estructuras jerárquicas, matriciales o de red, esta plantilla ayuda a los equipos a comprender las dinámicas organizativas y a diseñar estructuras efectivas. Con ejemplos y explicaciones de cada topología, esta plantilla apoya la toma de decisiones informada en el diseño organizacional.
Plantilla de organigrama invertido
Ideal para:
Org Charts, Organizational Design
La plantilla de organigrama invertido es una herramienta que reinventa el modelo jerárquico tradicional colocando a los empleados de primera línea en la cima de la estructura organizacional. Este enfoque innovador resalta el papel crucial desempeñado por aquellos que interactúan directamente con los clientes, asegurando que sus percepciones y contribuciones no solo sean reconocidas, sino también celebradas. Una de las ventajas clave de esta plantilla es que fomenta un entorno impulsado por la retroalimentación. Dar prioridad a los trabajadores de primera línea promueve una cultura donde los valiosos insights desde la base pueden llegar rápidamente a la cima de la jerarquía, agilizando los procesos de toma de decisiones y asegurando que las estrategias se basen en experiencias del mundo real.
Plantilla de organigrama
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapas
¿Quiénes forman parte del equipo? ¿Qué roles tienen? ¿Quién es el jefe inmediato de cada miembro del equipo? Un organigrama o esquema organizacional puede responderlo todo de un vistazo. Estos diagramas visuales, ideales para incorporar a los nuevos empleados, trazan la estructura de la empresa y la cadena de mando para que los miembros del equipo conozcan a los jefes y subordinados, su rol y cómo encajan en la organización en general. Nuestra plantilla te permite elegir tu propia estructura del organigrama y trazar fácilmente las conexiones entre los empleados, roles y departamentos.
Organigrama matricial
Ideal para:
Organizational Charts, Diagramming
La plantilla de organigrama matricial organiza los equipos de manera eficiente y promueve una comunicación efectiva. Es una herramienta esencial para las empresas que requieren capacidades de toma de decisiones complejas y tiempos de respuesta rápidos. Con esta plantilla, las personas pueden visualizar fácilmente sus roles, responsabilidades y relaciones dentro de la organización, lo que lleva a una mejor alineación y rendimiento.
Plantilla de cuadro de responsabilidades
Ideal para:
Organizational Chart, Org Design
La plantilla de cuadro de responsabilidades es un mapa visual que detalla los varios roles dentro de una organización y las responsabilidades vinculadas a cada uno. Esta disposición sistemática asegura claridad en la definición de deberes y fomenta una cultura de responsabilidad. Un beneficio destacado de usar esta plantilla es su capacidad para eliminar la ambigüedad de roles. La plantilla de cuadro de responsabilidades asegura que cada miembro del equipo comprenda las tareas al mostrar claramente quién es responsable de qué. Esto conduce a una mayor productividad y reduce las superposiciones de tareas o las asignaciones perdidas.