Retro de memes de perros

Cómo usar esta plantilla

Paso 1: Prepara al equipo - Pre-retro

Asegúrate de que el equipo involucrado en la retrospectiva comprenda el resultado detrás de la ceremonia. Describe esto claramente en la invitación del calendario, animando a las personas a venir preparadas a la sesión con sus pensamientos sobre cómo ha ido todo en el equipo recientemente. Recordar a las personas que

Paso 2: Rompe el hielo - 5 minutos

Establece la expectativa de que esta sesión será atractiva e inmersiva, e invita al equipo a participar en la actividad de inicio relacionada con el tema del retro. Esto puede ser cualquier cosa, desde construir personajes con notas adhesivas, ensamblar tacos o simplemente responder una pregunta aleatoria.

Paso 3: Establece la escena.

Recuerda a los participantes el propósito detrás de la retrospectiva. La directiva principal de retrospectiva de Norm Kerths incorporada en la plantilla es una excelente manera de reforzar el enfoque en la consideración positiva incondicional. Esto ayuda a crear un entorno de seguridad psicológica y una inclinación hacia la mejora continua y la acción.

Cabe destacar que no es necesario completar todos los impulsos / preguntas presentados dentro del marco temporal de la retrospectiva. Es mejor tener una buena discusión sobre uno o dos temas que resulten en acciones tangibles que discutir todos los temas sin que se identifiquen acciones.

Paso 4: Generar observaciones - Reflexión silenciosa

La plantilla tiene incorporadas varias preguntas o opciones que el equipo puede utilizar para fomentar la discusión sobre cómo el equipo puede mejorar. El facilitador puede elegir el primer tema o empoderar al equipo para que lo elija. A partir de ahí, sugiere que la persona que eligió primero nomine la próxima instrucción.

Con la instrucción elegida, ajusta un temporizador para 3 minutos y fomenta la reflexión silenciosa solicitando al equipo que añada sus pensamientos en las notas adhesivas relacionadas con la instrucción. Esto habilitará a las voces más silenciosas a compartir sus ideas y puede promover la seguridad psicológica.

Paso 5: Generar observaciones - Discusión

Cuando el temporizador termine, pregunta al equipo si hay ideas anotadas que no entienden. Invita a debatir sobre cualquier tema o tendencia que pueda ser observado. Asegúrate de invitar a las voces más calladas a compartir sus ideas en voz alta si así lo desean.

Cuando el equipo esté listo para proceder, avanza a la etapa 6, votación por puntos.

Paso 6: Voto por puntos

Después de permitir un tiempo para la reflexión individual y silenciosa. Anima al equipo a seleccionar el elemento que más necesita una acción o experimentación. Hazlo usando formas dentro de Miro o, para ganar puntos de compromiso adicionales, anima al equipo a elegir imágenes aleatorias de Google relacionadas con el tema del retro. ¡Votación por puntos con tacos pequeñitos o piratas es más divertido que solo con círculos!

Paso 7: Menos charla, más acción

Después de cada pregunta y votación por puntos, anima a identificar 1 o 2 acciones que el equipo debería intentar en su próxima iteración. Una retrospectiva que no produzca experimentos accionables no tendrá mucho valor.

Cuando el equipo tenga entre 3 y 5 experimentos pequeños para probar a continuación, puedes cerrar la retro

Paso 8: Retro tu retro

Con las acciones capturadas, pide al equipo que vote con el método "puño de cinco" sobre cómo sintieron que fue la retrospectiva. La sección 'Evalúa tu retro' al final de la plantilla incluye los detalles sobre cómo el equipo debe hacer esto

Paso 9: La próxima retro

Concreta en la mente de los equipos cuándo será la próxima retro y empodera a tu equipo para decidir cuál debería ser el tema de la próxima retrospectiva. Hoy en día hay tantas opciones disponibles para esto, que incluso puedes crear una juntos.